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¡Potencia el talento de tu equipo con nuestro curso de Gestión del Talento Humano!

 


¡Potencia el talento de tu equipo con nuestro curso de Gestión del Talento Humano! 🌟💼


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Una vez completada la visualización de la MasterClass y completado un breve Quiz le será enviado su respectivo Certificado.

A continuación el enlace del Quiz

Incluye también: Ebook gratuito y Cuaderno de Trabajo
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Gestión del Talento Humano. Ventajas para la Organización


La gestión del talento humano es un conjunto de procesos organizativos que se diseñan para atraer, desarrollar, gestionar, retener y motivar a los colaboradores. En la actualidad, la gestión del talento humano es muy importante para las empresas, ya que permite obtener resultados de negocio óptimos con la implicación total de cada colaborador.

Una adecuada gestión del talento humano en una empresa aporta muchas ventajas a la organización, como la administración del óptimo desempeño de los colaboradores, la mejora del clima laboral, el fomento de una cultura de logro de objetivos y la creación de un ambiente laboral que favorece el desarrollo personal y profesional de cada individuo.

La gestión del talento humano consiste en identificar qué competencias profesionales, actitudes y aptitudes necesita reunir el personal para desempeñar correctamente cada uno de los puestos de trabajo.

Las empresas que han descuidado este aspecto tienen mucho trabajo por delante, pero pueden construir una buena estrategia de Talent Management desde cero. 

La gestión del talento humano se puede centrar en cinco aspectos fundamentales: 

  1. La colaboración entre todos los miembros
  2. La profesionalidad individual
  3. El rigor en la metodología
  4. La innovación, y la 
  5. Orientación al cliente

En resumen, la gestión del talento humano es muy importante en la actualidad para las empresas, ya que permite obtener resultados de negocio óptimos con la implicación total de cada colaborador y aporta muchas ventajas a la organización.
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Decreto No. 4.783 Dispensa en el pago de la inscripción ante entidades del Trabajo para Emprendedores

 



Decreto N° 4.783, mediante el cual se instruye a las autoridades del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES), Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV) y al Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, a implementar mecanismos para afianzar el desarrollo productivo de los nuevos emprendimientos debidamente registrados por ante el Registro Nacional de Emprendimiento (RNE), para lo cual deberán dispensar del pago del Registro o Inscripción como entidades de trabajo en los referidos organismos

Ver y Descargar Gaceta Oficial

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¿Qué es el ‘stresslaxing’? Es posible que tú también lo sufras



Por: @Marbella_rrhh

Tal vez no hayas escuchado hablar de uno de los nuevos males de nuestro tiempo, o incluso puede que lo hayas sentido sin ser consciente de ello. Nos referimos al stresslaxing, una modalidad de estrés que es un poco más compleja de lo que pueda parecer en un principio.

Para conocernos un poco mejor y cuidar de nuestro bienestar personal como nos merecemos, nos adentramos a conocer un poco más esta problemática y te contamos en qué consiste el stresslaxing, además de ofrecerte unas pautas para prevenirlo.

🟡 ¿Qué es el stresslaxing?

El término stresslaxing hace referencia al tipo de estrés que se siente cuando uno intenta relajarse pero no puede, por el hecho de no estar ocupado o trabajando en aquello que sí lo estresa realmente. Puede parecer un poco complicado de entender; sin embargo, no lo es tanto.

Todos lo hemos sentido en algún momento de nuestras vidas cuando estamos pasando una etapa de mucha carga de trabajo o de exámenes en los estudios. A la hora de disfrutar de nuestros momentos de ocio, ya sean pequeños o grandes, el stresslaxing no nos permite relajarnos ni concentrarnos en él verdaderamente porque nuestra mente se está agobiando y anticipando con todo lo que tiene por hacer. Podemos sentir malestar, pensamientos negativos, incomodidad e incluso ansiedad. Todo ello también puede conducir a padecer problemas de sueño.

Pero lo más sencillo es comprender el stresslaxing con algunos ejemplos. Sucede cuando quedas a cenar con las amigas y, llegado un punto, no estás realmente prestando atención a lo que dicen, porque tu mente se ha puesto a pensar en ese montón de llamadas que tienes que hacer el lunes, o en las alertas de notificaciones de tu correo electrónico en el móvil, las cuales quieres revisar cuanto antes por si acaso se trata de algo urgente del trabajo. También pasa cuando tu cabeza parece incapaz de sumergirse en ese capítulo de la serie que tanto te gusta o no soportas quedarte un rato quieto, tomando el sol en el parque mientras te relajas, algo que tampoco consigues.

🔴 El fenómeno
Aunque en los últimos años el fenómeno del stresslaxing se ha incrementado, no es algo nuevo. Hace décadas ya, la Asociación Estadounidense de Psicología calculó que, entre un 30% y 50% de la población padecía stresslaxing cuando intentaba relajarse. Ahora el número de personas a las que afecta es mayor, propiciando un aumento de los problemas de ansiedad relacionados con este tipo de estrés. Tanto es así que, en el año 2020, el diccionario digital inglés Urban Dictionary, incluyó una entrada dedicada al término.

Los motivos principales de este incremento entre la población que padece stresslaxing son la dificultad de desconectar en la vertiginosa sociedad en la que vivimos, conectados y localizados en todo momento, y la presión social de alcanzar la perfección en todo lo que hagamos, que se ve potenciada a través de las redes sociales. En la mayoría de las ocasiones está vinculado con el tecnoestrés.

Prevenir el stresslaxing

Los especialistas de la salud suelen coincidir en aquello que hay que poner el foco cuando se habla de prevenir este problema, siempre y cuando no haya uno mayor detrás, puesto que entonces sí que habría que ir al fondo del asunto y abordar el origen para poder superarlo. Pero en el supuesto de que no sea así, existen unas pautas que puedes seguir para no padecer stresslaxing.

Y es que todos debemos ser sinceros con nosotros mismos y lo que queramos hacer. Esto implica no estar constantemente sujeto a las redes sociales y las tendencias que se imponen. Es decir, debes tener claro cuáles son tus prioridades y tu escala de valores, y ser fiel a ti mismo. No te juegues tu equilibrio interior.
Si disfrutas cocinando, hazlo; pero recuerda que el resultado no tiene por qué ser perfecto ni quedar maravilloso en una fotografía, y tampoco tienes por qué subir su imagen a las redes. Si vas a un concierto de tu artista favorito o a la actuación de fin de curso de tus hijos, no te los pierdas por estar mirando una pantalla en el móvil o revisando los mensajes del trabajo. Recuerda que el mundo puede esperar un par de horas sin problemas. Relativiza e intenta disfrutar al máximo del momento.

Por lo que respecta al deporte, si te aburre soberanamente el yoga o correr, por más que parezca obligatorio tener que practicar esas actividades porque lo hace todo el mundo, búscate otra forma de estar activo que te divierta si no son de tu agrado. Debes de hacer aquello con lo que disfrutes tú y te sirva a ti para relajarte y desconectar.

Cuidar el bienestar personal
Por último, tampoco te dejes vencer por esa idea de que solo vale la pena ocupar el tiempo en aquello que resulta productivo, medible y cuantificable. Al contrario, lo importante es tu bienestar personal y que te sientas feliz en la medida de tus posibilidades. Y si eso significa tirarte todo el sábado por la tarde en el sofá para ver series o leyendo, dedícate a ello sin remordimientos.
Cuídate y disfruta de esos momentos de relax y de ocio a solas contigo mismo y con los tuyos. Luego volverás al trabajo con más energía, ganarás en calidad de vida y en equilibrio personal.

¿Sabías de este término y qué tan frecuente te sucede? Te leo 😃

Hasta la próxima 🤗❤️🌹 
Comparte está información para que más personas conozcan este contenido 🚀💜💙

Autor: Marbella Moya Ochoa

Ver más en su canal de youtube:

https://www.youtube.com/@marbella_rrhh

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Estas son las habilidades que tienen los cv que más pasan las entrevistas

Es importante adaptar cada año el currículum y también en función de cada puesto al que nos presentemos.

¿Qué poner y qué no poner en el currículum? Esa seguramente sea una de las preguntas que más se hagan los demandantes de empleo. La recomendación es que en él destaque todo aquello que puede ser interesante para un proceso de selección, pero sin extenderse demasiado. Ahora bien: ¿Estaremos pasando algo que sabemos hacer por alto y que deberíamos destacar?

En teoría, los currículums deberían ser relativamente fáciles de elaborar: Al fin y al cabo, básicamente estamos haciendo una lista de nuestras experiencias profesionales, logros y puestos anteriores. pero, por supuesto, eso dista mucho de la realidad.

Aunque la mayoría de la gente sabe que es mejor actualizar constantemente el currículum, es una de esas tareas que tendemos a posponer hasta que realmente tenemos que hacerla. por eso, quizá, marcarnos el comienzo de año como una fecha en la que revisar nuestros cvs puede ser una buena opción.

Ahí, conocer las habilidades duras y blandas que más impacto pueden tener a día de hoy supone saber cuáles son las más demandadas, ten presente algunas de las habilidades que deberías incluir siempre en tu currículum este 2023.


Habilidades blandas al alza en 2023: 

Las denominadas soft skills son aquellas que están relacionadas con el trabajo en equipo y la proactividad. Estas son las que destacan este 2023 y que deberías apuntar si crees que posees.

1. Habilidades sociales.

2. Liderazgo.

3. Comunicación.

4. Resolución de problemas.

5. Buena organización.

6. Gestión del tiempo.

7. Estar acostumbrado a escribir.

8. Trabajar bien en equipo.

9. Atención al cliente.

10. Nociones de marketing.


Habilidades duras valoradas en 2023: 

Las habilidades duras son las que tiene más que ver con tareas concretas y disciplinas más técnicas. Estas son las que son más valoradas en el año que acaba de entrar:

1. Gestión de proyectos.

2. Análisis de datos.

3. Planificación de recursos empresariales.

4. Conocimientos generales de informática.

5. Dominio de programas informáticos.

6. Conocimientos de lenguajes de programación (como c++, css, python y html).

7. Conocimientos de optimización de motores de búsqueda (seo).

8. Conocimientos de software de gestión de relaciones con los clientes (crm).

9. Experiencia en presupuestos.

10. Contabilidad.

11. Desarrollo web.

Muchas de las competencias enumeradas anteriormente son relativamente amplias, así que asegúrate de ser más específico cuando toque, por ejemplo, indicando el software que utilizas o adaptando cada currículum según el puesto al que te presentes.


Autor: Marbella Moya Ochoa
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Gaceta Oficial Nº 6.723 Extraordinario: Decreto que establece la inamovilidad laboral por un lapso de dos años


En Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.723, de fecha 20 de diciembre de 2022, fue publicado el Decreto N° 4.753, mediante el cual se establece la inamovilidad laboral de las trabajadoras y trabajadores del sector público y privado regidos por el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, por un lapso de dos (2) años contados a partir del 1° de enero de 2023 y el 31 de diciembre de 2024

A continuación dejamos para su visualización y descarga la G.O. N° 6.723 extraordinario:

 

 

También te pudiera interesar el histórico de períodos de inamovilidad en Venezuela:

https://asoval.blogspot.com/p/asoval-cronologia-de-los-periodos-de.html

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Publicada en Gaceta Oficial Ley de Antecedentes Penales


En Gaceta Oficial Nº 6.712 Extraordinario de fecha 20/07/22 fue publicada por la Asamblea Nacional la Ley de Registro de Antecedentes Penales la cual tiene por objeto regular el registro de antecedentes penales a los fines de garantizar los derechos de las personas y el adecuado funcionamiento del sistema de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, los tratados internacionales suscritos y ratificados por la República y demás leyes.

El articulo 14 indica que para la tramitación del certificado de antecedentes penales solicitado por la persona interesada ante el Ministerio del Poder Popular para las Relaciones Interiores, Justicia y Paz, se deberá cancelar una tasa que oscilará entre diez (10) a cincuenta (50) veces el tipo de cambio oficial de la moneda de mayor valor de acuerdo a la tasa publicada por el Banco Central de Venezuela (BCV). El ministerio determinará mediante resolución el monto de la tasa, dentro de los límites en esta Ley, y podrá establecer tasas diferenciadas tomando en cuenta el lugar donde se realiza la solicitud. El certificado de antecedentes penales solicitado por los órganos y entes del Estado competentes será gratuito.

Según el artículo 16 se prohíbe a cualquier persona jurídica o natural en funciones de empleador exigir a las personas la presentación de antecedentes penales como requisito para postularse a una oferta de trabajo.

Cualquier persona natural o jurídica que requiriere como requisito previo el certificado de antecedentes penales en perjuicio de la persona aspirante a determinada situación académica, laboral, beneficios de salud en seguros, créditos bancarios, ingreso o permanencia en algún establecimiento o lugar; o cualquier otra situación de índole personal se le impondrá una multa de mil (1000) veces el tipo de cambio oficial de la moneda de mayor valor de acuerdo a la tasa publicada por el Banco Central de Venezuela (BCV). El ministerio con competencia en la materia podrá establecer tasas diferenciadas tomando en cuenta las variables que puedan presentarse en este tipo de situaciones (artículo 18).

Descargar Gaceta Oficial a continuación:

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