La gestión del talento humano es un conjunto de procesos organizativos que se diseñan para atraer, desarrollar, gestionar, retener y motivar a los colaboradores. En la actualidad, la gestión del talento humano es muy importante para las empresas, ya que permite obtener resultados de negocio óptimos con la implicación total de cada colaborador.
Una adecuada gestión del talento humano en una empresa aporta muchas ventajas a la organización, como la administración del óptimo desempeño de los colaboradores, la mejora del clima laboral, el fomento de una cultura de logro de objetivos y la creación de un ambiente laboral que favorece el desarrollo personal y profesional de cada individuo.
La gestión del talento humano consiste en identificar qué competencias profesionales, actitudes y aptitudes necesita reunir el personal para desempeñar correctamente cada uno de los puestos de trabajo.
Las empresas que han descuidado este aspecto tienen mucho trabajo por delante, pero pueden construir una buena estrategia de Talent Management desde cero.
La gestión del talento humano se puede centrar en cinco aspectos fundamentales:
- La colaboración entre todos los miembros
- La profesionalidad individual
- El rigor en la metodología
- La innovación, y la
- Orientación al cliente
En resumen, la gestión del talento humano es muy importante en la actualidad para las empresas, ya que permite obtener resultados de negocio óptimos con la implicación total de cada colaborador y aporta muchas ventajas a la organización.
